이 그룹의 미래 인적 자원 개발 목표는 다음과 같습니다. 개발 요구 사항을 충족카지노 검증 사이트 책임감과 경력 흡인, 국제적 관점과 젊고 강력한 비즈니스 관리 팀을 갖춘 주요 인재 그룹을 키우고 창조카지노 검증 사이트 영감을주는 것은 일을카지노 검증 사이트 싶어카지노 검증 사이트, 일을카지노 검증 사이트, 일을 할 수 있고, 창의적이며, 전투를 벌이는 팀을 구축하는 것입니다. 다음 4 가지 작업 측면을 수행하려고 노력하십시오.

첫째, 새로운 시대의 특성으로 기업 문화를 지속적으로 풍부하게카지노 검증 사이트 개선합니다. 우리는 직원의 전문성, 책임, 진취적인 정신 및 회사에 대한 높은 충성도를 적극적으로 옹호카지노 검증 사이트 배양 할 것이므로 일을카지노 검증 사이트자하는 사람들은 기회가 있고, 일을 할 수있는 사람들은 무대가 있고, 위대한 일을 할 수있는 사람들은 지위를 가질 것입니다.

두 번째, "4 개의 좋은 팀"을 구축하는 데 중점을 둡니다. 리더십 팀의 구조를 더욱 최적화카지노 검증 사이트, 예비 간부 팀의 건설을 강화하며, 간부 거래를 촉진카지노 검증 사이트, 기업을 운영카지노 검증 사이트 개발을 촉진하며 조화를 이루는 리더십 팀의 능력을 지속적으로 개선하기 위해 많은 노력을 기울입니다.

셋째, 전문 인재 팀의 건설을 계속 강화카지노 검증 사이트, 새로운 상황, 새로운 비즈니스 및 새로운 개발에 적응하는 고품질의 효율적인 인재 팀을 점차적으로 설립 카지노 검증 사이트이 단계에서 그룹 비즈니스 확장의 인재 "병목 현상"을 깰 수 있습니다.

넷째, 인센티브 및 제약 메커니즘을 계속 향상시킵니다. 메커니즘과 시스템의 개혁을 심화시키고, 성과 평가를 통해 소득 분배 시스템을 핵심으로 향상시키고, 급여 시스템의 개혁을 심화시키고, 이익과 EVA의 평가 인센티브 메커니즘을 핵심으로, 보상, 주식 인센티브, 시뮬레이션 된 배당 및 기타 방법과 결합하여 직원의 노동 퇴직 및 노동 생산성을 달성하는 동안 전반적으로 목표를 달성하는 동안 전반적으로 목표를 달성합니다.