당사자 카지노 사이트 제작의 연구와 교육 이후, 회사의 당위원회는 높은 출발점에서 시작하여 높은 표준으로 홍보 할 것을 주장했습니다. 그것은 "학습 파티 카지노 사이트 제작, 아이디어 이해, 실용적인 일을하며,"수백 년간의 파티 카지노 사이트 제작를 공부하고, 자격을 갖춘 파티원이되고, 강도를 축적하며, 혁신적인 개발을 돕는 새로운 상황을 여는 것 "의 주요 라인을 분명히 밝혔습니다. 당원을 초점으로 이끄는 파티 멤버를 초점으로하여 대다수의 당원, 특별 연구, 정치 리더십, 특수 훈련 및 실제 활동, 실패없이 "표준 행동"을 구현하고, 지역 조건에 따라 "선택적인 행동"을 구현하고, 대다수의 당원과 간부들을 확고하게 믿고, 그들의 열망과 임무를 이해하고, 혁명 정신을 유지하고, 책임을 맡기 위해 대다수의 당원과 간부들을 안내합니다.
1. "엄격함"의 원칙을 먼저 준수하고 6 가지 주요 작업을 구현
"첫 번째 이슈"시스템을 시행하기 위해, 우리는 5 개의 파티위원회 회의를 개최하여 Xi Jinping 사무 총장의 중요한 연설의 정신을 추적하고 연구하고, 그룹 회사의 동원 및 배치 정신을 전달하고, 연구하는 법안을 개최하고, 방향을 지적하고 지적을 지적하고 수행하는 방법을 만들었습니다. 조직 리더십을 강화하고, 당사 카지노 사이트 제작 학습 및 교육을위한 조직 구조를 구축하고, 두 개의 감독 그룹을 구성하며, 당사자위원회 리더십, 책임 부서, 공동 관리 및 조정 된 프로모션의 작업 패턴을 구축하여 업무 개발에 대한 강력한 조직 보장을 제공합니다. 계획을 신중하게 공식화하십시오. 우리는 "중앙 기업의 파티 구축 혁신 및 개발의 연도"와 "이중 보증 '작업을 구현하고 (14 차 5 년 계획에서 좋은 시작과 좋은 시작을 보장하고, 고품질 개발을 보장하고, 고품질 개발을 보장하고) 6 가지 측면과 30 개의 주변을 축하하기 위해 신중하게 계획을 세우는 21 가지 주요 내용을 축하합니다. 주요 작업에 중점을 둡니다. 학습 계획, 작업 지점 목록, 실용적인 것들 목록, 차트와 싸우고 질서있는 구성을 수행하여 "한 가지 형태가 손에 있고 작업이 명확합니다"를 공식화하십시오. 다차원 홍보를 강화합니다. 온라인 및 오프라인으로 모든 노력을 준수하고, 마이크로 파티 수업 및 파티 기록 로그를 제작하고, WeChat, H5, Windows, Propaganda 열 및 기타 다차원 간행물을 사용하고, 파티 카지노 사이트 제작 학습 브리프를 정기적으로 편집하고 게시하여 강력한 학습 분위기를 조성합니다. 엄격한 감독 및 실질적인 지침을 준수하고, "지침, 비교, 설명, 감독 및 평가 및 평가"의 메커니즘을 확립하고, 임베디드 감독을 수행하며, 당 카지노 사이트 제작 학습 및 교육의 구현을 자세히 촉진합니다.
2. "이해"의지도를 준수하고 앞으로 나아가 겠다는 결정을 향상시킵니다
열심히 연구하고 파티 카지노 사이트 제작의 "강제 코스"를 연구하십시오. 먼저, 가르치는 것을 주도하십시오. "소수 민족"을 파악하고 "압도적 다수"를 운전하십시오. 회사 리더는 일련의 학습 자료를 최대한 활용하고, 한 단계 먼저 배우고, 한 단계 더 깊이 배우고, 한 단계 더 이해하고, 책임과 함께 핵심 지점을 결합하고, 학습을 모든 작업에 통합합니다. 교환과 토론을 강화합니다. 집단적 "재충전"에 대한 2 개의 특별 연구와 5 개의 세미나를 수행하고 질문을 나열하고 문제를 지적하고, 심층적 인 생각, 카지노 사이트 제작와 현실과 함께 토론하고 교환하고, 경험에 대해 이야기하고, 조치를 명확하게하고, 더 깊고 실용적으로 진행하는 학습을 촉진합니다. 두 번째는 집중된 가르침에 집중하는 것입니다. 두 개의 "새로운 시대 강당"이 조직되었습니다. 이 회사의 두 지도자는 "자신감을 높이기위한 카지노 사이트 제작 학습, 연습 카지노 사이트 제작 학습, 14 번째 5 년 계획을위한 항해, 새로운 시대를 위해 노력하는 것"을 가르치고, 왜, 무엇을 배우고, 배우고, 배우는 방법, 파티 카지노 사이트 제작 학습 및 교육의 폭과 깊이를 개선하는 데 앞장서고 있습니다. 세 번째는 혁신적인 학습 형태에 중점을 두는 것입니다. 자회사 보건 산업 회사는 이론적 학습과 현장 교육을 유기적으로 결합하고 두 가지 특별 교육 수업을 조직합니다. Hualianfa Company는 대화식 커뮤니케이션 플랫폼을 구축하고 당사자의 카지노 사이트 제작를 깊이 연구하고 이해하고 생각의 불꽃과 충돌하기위한 연구 그룹을 설립했습니다. New Guotou Company는 파티 카지노 사이트 제작 학습에 관한 그림 전시회를 설립하여 대다수의 파티 멤버들이 스스로 공부하도록 안내합니다. Shandong 및 Mobile Party Branch of Health Industry Company는 파티 카지노 사이트 제작에 대해 이야기하고 대중 기지를 향상시키는 파티 데이 활동을 공동으로 홍보합니다. 회사 시스템의 모든 수준의 풀뿌리 파티 조직은 33 개의 집중 및 특수 학습 세션, 15 개의 테마 파티 데이 활동 및 1,600 명의 교육 파티원, 간부 및 직원을 수행했습니다.
3. "현실"의 원칙을 핵심으로 준수하고 개발의 공동 노력을 모으십시오
"사람들을 위해 실용적인 일을하는 것", 대중에 의해 반영된 일반적인 필요와 일반적인 문제에 초점을 맞추고, 개발에 해결해야 할 고통 요점에 초점을 맞추고, 사람들의 생계 서비스 보장에 초점을 맞추고, 일반적인 문제에 초점을 맞추고, 일반적인 문제를 보장하고, 경범죄에 초점을 맞추고, 대중의 문제에 초점을 맞추고, 성과를 달성하는 데 중점을두고, 일반적인 문제에 초점을 맞추고 있으며, 성과에 중점을두고 있으며, 성과에 중점을두고 있으며, 성과를 달성하는 데 중점을두고 있습니다. 달성. 회사의 실제 업무에 비추어, 우리는 "풀뿌리로 가고, 실용적인 일을하고, 시장을 확장하며, 개발을 촉진하고, 직원들을 위해 실용적이고 좋은 일을하며, 직원들의 긴급한 요구와 기대에 대응할 수 있도록 가능한 모든 일을하고, 근로자의 개혁 및 개발을위한 중심력을 향상시키는 특별한 조사를 심화시킬 것입니다. 질문을하기 위해 풀뿌리 수준을 준수하십시오. 정책 및 건강 제품 및 직접 판매 산업의 주요 변화, 시장 개발 시스템 건설 및 변화 및 개발 가속화와 같은 주요 내용에 중점을 두면서 우리는 집중된 토론, 개별 교환 및 의견의 권유를 채택하여 실제 상황과 명확한 병목 현상을 관찰했습니다. 우리는 풀뿌리 기업과 근로자를위한 22 개의 실용적인 프로젝트를 결정했으며 13 개의 프로젝트를 완료했습니다. 사다리 구축 및 개발 원동력을 집계하기위한 플랫폼 설립. 직원 개발 문제에 대응하고 회사 개발 성과를 공유하는 원칙에 따라, 우리는 급여 관리 및 직무 홍보, 직무 순서 개선, 직무 순서 개선, 직원 성장 채널 개방, 직무 경쟁, 외부 인사 관리에 대한 임시 규정, 보상 및 처벌 메커니즘을 개선하며 직원 가치 개발에 더 많은 플랫폼을 제공하는 관련 시스템을 개선 할 것입니다. 용량 개선 프로젝트를 구현합니다. 100 일의지도 계획이 공식화되고, 주요 직원을위한 "Qingteng"교육 계획이 구현되고, Big Health의 핵심 비즈니스에 대한 대중화 교육이 수행되며, 비즈니스 개발 및 관리 수준이 향상됩니다.
4. 기초로서 "효과"의 원칙을 준수하고 기업가 적 동기를 자극
파티 카지노 사이트 제작 학습 및 교육은 학습에서 시작하여 진행됩니다. 이 회사의 당위원회는 당의 세기 오래된 투쟁, 중요한 사건 배경, 경험 및 영감을 신중하게 연구하고 이해했으며 당의 카지노 사이트 제작적 경험에서 지혜와 방법을 그렸습니다. 실제 개혁 개발에 초점을 맞추면서 우리는 원래의 사명을 실천하고 파티 카지노 사이트 제작 학습과 교육을 Big Health의 핵심 사업을 촉진하기위한 부스터 및 동기의 원천으로 취할 것입니다. 사고를 통합하고 인식을 향상시킵니다. 현재의 위험과 도전에 직면 한이 회사의 당위원회는 개발 상황을 정확하게 파악하고, 두 가지 상황과 작업 교육, 하나의 전략적 홍보 회의, 조직화 된 "큰 학습, 큰 토론"및 시장 개발 세미나를 조직했으며, 일주일 수업, 비즈니스 개발, 비즈니스 기준 및 학습 등을 중심으로 한 작업의 홍보를 제한하는 "병목 현상"을 발견했습니다. 마음은 아이디어를 명확하게하고 단점을 보충합니다. 감독과 구현을 더욱 강화합니다. "이중 보증"작업 메커니즘을 수립하고, 운영을 안정화하고 성장을 촉진하고 시장 개발을위한 전투 지휘 센터를위한 감독 그룹을 설립하고 시장 개발을 강화하기 위해 6 개의 전투 팀을 구성합니다. 품질과 효율성을 향상시키고 비용을 줄이며 효율성을 높이기 위해 회사의 기존 자산 관리를 촉진하기 위해 작업 목록을 준비하십시오. 평가 배턴의 역할에 전적으로 플레이하고, 대상 책임 서한 서명, 분기 별 평가 요구 사항을 구현하며, 다양한 작업 작업의 구현을 활발하게 홍보하십시오.